Wie Next Action Partners zur Erreichung Ihrer SDG-Ziele beiträgt

Kategorie:
Crucial Accountability, Crucial Influence, GTD, Kommunikation, Mastering Dialogue (MD), Stressreduktion

Was dich in diesem Artikel erwartet:

Wie können Unternehmen einen echten Beitrag zu den Sustainable Development Goals (SDGs) leisten und gleichzeitig ihre eigene Zukunftsfähigkeit stärken? Dieser Artikel zeigt, wie Next Action Partners mit bewährten Trainingsformaten in Selbstmanagement, Kommunikation und Führung gezielt auf zentrale Nachhaltigkeitsziele einzahlt. Sie erfahren, welche konkreten Herausforderungen in Organisationen gelöst werden, wie unsere Programme wirken und welchen strategischen Mehrwert nachhaltige Entwicklung im Unternehmenskontext schafft.

So unterstützen wir Unternehmen bei der Umsetzung strategischer Nachhaltigkeitsziele

Lernkultur neu denken: Bildung als Fundament der Transformation

Das klingt vielleicht übertrieben, und doch beginnt nachhaltige Veränderung genau hier: im täglichen Arbeitsalltag. In unseren Routinen, unserer Kommunikation und unserem Selbstmanagement. Organisationen, die genau an diesen Stellen ansetzen, leisten nicht nur einen Beitrag zur globalen Transformation, sondern werden auch resilienter, innovativer und zukunftsfähiger.

Die 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDGs) wurden 2015 von den Vereinten Nationen verabschiedet. Bis 2030 sollen sie Armut beenden, den Planeten schützen und Wohlstand für alle fördern. Unternehmen, die sich daran orientieren, stärken nicht nur ihre gesellschaftliche Verantwortung, sondern positionieren sich klar gegenüber Mitarbeiterinnen, Partnern und Investoren, die Nachhaltigkeit als Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit sehen.

Unser Beitrag zu den SDGs

Praxisnah, wissenschaftlich fundiert und wirkungsvoll

Next Action Partners bietet praxiserprobte Trainingsformate in den Bereichen Selbstmanagement, Kommunikation, Verhaltensänderung und Führung an. Unser Angebot richtet sich an Organisationen, Teams und Einzelpersonen, die in einem komplexen Arbeitsumfeld Klarheit, Wirksamkeit und nachhaltige Entwicklung anstreben.

Im Mittelpunkt stehen bewährte Programme wie

Getting Things Done® (GTD): Ein Selbstmanagement-System zur Reduktion mentaler Überlastung, das dabei hilft, Aufgaben zuverlässig zu organisieren, Prioritäten zu setzen und den Kopf freizubekommen.

The Power of Habit: Ein Training zur nachhaltigen Verhaltensänderung, das zeigt, wie Gewohnheiten entstehen und wie gezielt neue, produktive Routinen etabliert werden können.

Crucial Conversations®: Ein Kommunikationstraining für heikle Gesprächssituationen, das zeigt, wie man auch unter Druck respektvoll, klar und lösungsorientiert kommuniziert.

Crucial Accountability®: Aufbauend auf Crucial Conversations vermittelt dieses Training, wie Verantwortung wirksam adressiert und eingefordert wird – ohne Vorwürfe, sondern mit Klarheit und Wirkung.

Crucial Influence™: Ein Programm für Führungskräfte und Changemaker, das wissenschaftlich fundierte Strategien vermittelt, um Verhalten auf individueller, sozialer und struktureller Ebene gezielt zu beeinflussen.

Diese Trainings schaffen nicht nur unmittelbare Verbesserungen im Arbeitsalltag, sondern ermöglichen auch tiefgreifende und dauerhafte Veränderungen. Diese Entwicklung wirkt weit über den Schreibtisch hinaus und trägt zu zentralen globalen Nachhaltigkeitszielen bei:

Sustainable Development Goal 3:

Gesundheit und Wohlergehen

Ziel: Ein gesundes Leben für Menschen jeden Alters gewährleisten und ihr Wohlergehen fördern.

So fördern Sie Gesundheit und Wohlbefinden in Ihrer Organisation (SDG 3)
Ein gesundes Arbeitsumfeld beginnt mit klaren Strukturen, guter Kommunikation und der gezielten Förderung positiver Routinen. Unsere Trainings unterstützen Sie dabei:

Stressreduktion und mentale Gesundheit: Mit Getting Things Done reduzieren Ihre Mitarbeitenden mentale Belastung, gewinnen Klarheit und beugen Überforderung effektiv vor.
Gesunde Gewohnheiten etablieren: The Power of Habit befähigt Teams und Einzelpersonen, förderliche Routinen im Alltag zu verankern – für mehr Energie, Ausgeglichenheit und Widerstandskraft.
Beziehungsqualität stärken: Crucial Conversations und Crucial Accountability fördern eine offene, respektvolle Kommunikationskultur, die psychisches Wohlbefinden und Vertrauen im Team.

→ Ihr konkreter Mehrwert: Gesunde Mitarbeiterinnen sind motivierter und leistungsfähiger und tragen langfristig zum Unternehmenserfolg bei.

Ihnen gefällt dieser Artikel?

Erhalten Sie monatlich wertvolle Expertentipps, inspirierende Artikel und Einladungen zu unseren Webinaren und Events direkt in Ihr Postfach. Melden Sie sich jetzt an und bleiben Sie stets auf dem Laufenden über die neuesten Erkenntnisse und Trends rund um Kommunikation, entscheidende Gespräche, Selbstmanagement, Produktivität, uvm.

Sustainable Development Goal 4:

Hochwertige Bildung

Ziel: Inklusive, gleichberechtigte und hochwertige Bildung gewährleisten und lebenslanges Lernen fördern.

So fördern Sie hochwertige Bildung und Lernkultur in Ihrer Organisation (SDG 4)
Moderne Unternehmen brauchen Lernumgebungen, die nicht nur Wissen vermitteln, sondern nachhaltige Veränderung ermöglichen. Unsere Programme wurden über Jahrzehnte hinweg entwickelt, sind wissenschaftlich fundiert, international erprobt und kontinuierlich an neue Erkenntnisse angepasst:

Lebenslanges Lernen fördern: Ihre Mitarbeitenden entwickeln zentrale Zukunftskompetenzen wie Selbstorganisation, kritisches Denken und wirksame Kommunikation.
Flexible Lernformate: Ob in Präsenz, virtuell oder hybrid, unsere Trainings sind praxisnah, skalierbar und an unterschiedliche Lernbedürfnisse anpassbar.
Verankerung im Alltag: Statt punktueller Impulse erleben Teilnehmende Routinen, die im Arbeitsalltag greifen und dauerhaft Wirkung entfalten.

→ Ihr konkreter Mehrwert: Ihre Teams lernen nicht nur, sie verändern ihr Verhalten – strukturiert, messbar und nachhaltig.

Sustainable Development Goal 8:

Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum

Ziel: Nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern.

So stärken Sie menschenwürdige Arbeit und nachhaltiges Wachstum in Ihrer Organisation (SDG 8)
Unsere Trainingsprogramme unterstützen Ihre Mitarbeitenden dabei, ihre Produktivität gezielt zu steigern, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen proaktiv zu gestalten, für ein Arbeitsumfeld, das Leistung, Motivation und Weiterentwicklung nachhaltig verbindet.
So profitieren Sie mit unseren Trainings:

Produktivität und Selbststeuerung stärken: Mit GTD und The Power of Habit steigern Ihre Mitarbeiter ihre Umsetzungskraft, fokussiert, strukturiert und ohne Überlastung.
Verantwortung fördern: Crucial Accountability unterstützt den Aufbau einer Unternehmenskultur, die Eigenverantwortung, Verlässlichkeit und lösungsorientiertes Handeln in den Mittelpunkt stellt.
Wandel aktiv gestalten: Crucial Influence vermittelt Führungskräften fundierte Strategien, um gezielt Einfluss zu nehmen und gewünschtes Verhalten im Team mithilfe geeigneter Hebel wirksam zu fördern.

Ihr konkreter Mehrwert: Sie schaffen ein Arbeitsumfeld, das Leistungsfähigkeit, Motivation und gesunde Entwicklung langfristig verbindet.

Fazit:

Verantwortung übernehmen. Entwicklung ermöglichen.

Unsere Trainings vermitteln nicht nur theoretisches Wissen, sie bewirken nachhaltige Veränderung. Ob es darum geht, die mentale Gesundheit von Mitarbeitenden zu stärken, lebenslanges Lernen zu ermöglichen oder eine Unternehmenskultur zu etablieren, die Verantwortung und Wachstum in den Mittelpunkt stellt: Mit unseren Programmen gestalten Sie Arbeitswelten, die zukunftssicher sind – und leisten gleichzeitig einen aktiven Beitrag zu globalen Zielen.

Wenn Sie auf der Suche nach wirkungsvollen Maßnahmen zur SDG-Umsetzung sind, die zugleich die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter stärken – sprechen Sie uns an.

Machen Sie den Unterschied – heute, für morgen!

Q&As zu den SDGs

Die SDGs sind 17 globale Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen, die Bereiche wie Gesundheit, Bildung und menschenwürdiger Arbeit umfassen. Unternehmen, die ihre Strategien an den SDGs ausrichten, werden ihrer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht und steigern zugleich ihre Zukunftsfähigkeit sowie Attraktivität für Investoren, Talente und Kunden.

Next Action Partners bietet wissenschaftlich fundierte Trainingsformate in den Bereichen Selbstmanagement, Kommunikation, Führung und Verhaltensveränderung an. Diese Programme verbessern nicht nur den Arbeitsalltag, sondern zahlen auch gezielt auf Ziele wie Gesundheit und Wohlergehen (SDG 3), hochwertige Bildung (SDG 4) und menschenwürdige Arbeit (SDG 8) ein.

SDG-orientierte Weiterbildungen fördern Gesundheit, Motivation, Produktivität und Verantwortungsbewusstsein. Das Ergebnis sind resiliente Teams, klare Kommunikation, funktionierende Zusammenarbeit sowie ein glaubwürdiger Beitrag zu Nachhaltigkeit und Transformation.

Unsere Trainings sind ideal für Unternehmen, die in einem dynamischen Umfeld zukunftssichere Strukturen aufbauen wollen, vom Mittelstand bis zum internationalen Konzern. Sie richten sich an Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Teams, die echte Veränderungen gestalten wollen.

Über die Autoren

Victoria Ernst ist Klinische Psychologin (M. Sc.), zertifizierter systemischer Personal- & Business-Coach (ECA & QSA) und Marketing Managerin bei Next Action Partners. Mit ihrer psychologischen Expertise und ihrem praxisnahen Coaching-Ansatz unterstützt sie Menschen dabei, Herausforderungen souverän zu meistern und persönliche sowie berufliche Entwicklung gezielt und lösungsorientiert voranzutreiben.

Weiterlesen

Die zwei-Minuten-Regel – Kleine Regel mit großer Wirkung

Aufschieberitis – was Sie dagegen tun können

Checklisten – so behalten Sie die Kontrolle

Next Action GmbH
Kurfürstendamm 207-208
10719 Berlin
info(at)next-action.de

Verständnis der Angst vor
schwierigen Gesprächen:
Erkenne die häufigsten Gründe, warum du zögerst, heikle Themen anzusprechen, und lerne, wie deine Ängste die Qualität deiner Gespräche und Beziehungen beeinflussen.

Produkte

Formate