Bringen Sie Ihre
Führungsfähigkeiten
auf ein neues Level
Trainings, die weltweit Führung
verändern –und in Unternehmen
aller Größen Wirkung zeigen.
Trainieren Sie weltweit erfolgreiche Methoden, um sich selbst, entscheidende
Gespräche und Mitarbeitende so motivierend, effizient und ergebnisorientiert
zu führen, dass Sie jedes Ziel erreichen.
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DIESE UNTERNEHMEN VERTRAUEN UNS
Eine der weltweit erfolgreichsten Methoden für Führungskräfte, Mitarbeitende und Selbstständige zur effektiven Job- und Aufgabenstrukturierung.
Nichts ist zielführender und motivierender als souveräne Selbstorganisation:
Finden Sie Ihren idealen Produktivitäts-Rhythmus. Bauen Sie Ihre Resilienz gegenüber Stress, Komplexität, Überforderung und Vertagungshang aus. Perfektionieren Sie Ihre Planungskompetenz und werten Sie Ihr Profil um eins der gefragtesten Merkmale volatiler Zeiten auf. Stabile Zuverlässigkeit.
Der wissenschaftlich laufend weiterentwickelte Goldstandard für zielorientierte Gesprächsführung von High-Performern und Organisationen.
Wer Lösungen liebt, liebt Dialoge. Und die beste Verbindung verschiedener Standpunkte:
Augenhöhe. Schärfen Sie Ihre Kommunikations-Skills und lernen Sie, wichtige Gespräche so zu führen, dass Sie sowohl Ihr Gegenüber als auch Ihre Ziele erreichen. Mit der richtigen Strategie, der richtigen Wahrnehmung und den richtigen Tönen, um zu überzeugen, statt nur zu überreden oder zu überstimmen.
Das konzentrierte Know-how für kommunikatives Performance-Leadership, das Teams verantwortungs- und ergebnisfähig macht.
Für schlechte Team-Performance gibt es 1000 Gründe. Für gute oft nur einen:
Kommunikation. Gestalten Sie ein Kommunikations-Umfeld, das alle Beteiligten zur Übernahme von Verantwortung, Lösungsengagement und Effizienz motiviert. Schulen Sie Ihr Gespür für wirkungsvolle Impulse, die Ihr Team selbst bei verpassten Fälligkeiten, missachteten Regeln und Vertrauensbrüchen wieder auf die Erfolgsspur führen.
Internationale Praxis-Insights, sozialwissenschaftliche Erkenntnisse und psychologische Methodik als Toolbox für nachhaltig wirksamen Führungseinfluss.
Verhaltensmuster lassen sich ungern verändern. Mit gezielten Anstößen aber dennoch beeinflussen. Ob als Führungseinsteiger oder auf Top-Level:
Erfassen und verstehen Sie die persönlichen, sozialen und umweltbedingten Einflüsse auf die Stimmung, die Haltung, das Denken und Handeln Ihrer Mitarbeitenden. Und nutzen Sie intelligente Hebel zum Aufbau einer befähigenden und motivierenden Verhaltenskultur.
Eine praxisbewehrte Methode zur Entwicklung produktiver Gewohnheiten, zur Umprogrammierung hinderlicher Routinen und zur gezielten Steuerung persönlicher und organisationaler Veränderungsprozesse.
Kleine Stellschrauben, große Wirkung:
Entdecken Sie die Mechanismen hinter automatischem Verhalten. Lernen Sie, wie alte Muster erkannt und in produktive Routinen verwandelt werden – im Alltag, im Team, in Führung. Die Methode hilft, gezielt neue Verhaltensweisen zu etablieren und Veränderungen dauerhaft umzusetzen. Struktur schlägt Willenskraft – für Veränderung, die bleibt.
Die Ziele unserer Trainings
Herausforderungen meistern und nachhaltige Erfolge erzielen.
Viele Unternehmen und Einzelpersonen kämpfen mit unterschiedlichen Herausforderungen, die ihre Gesamtproduktivität und Zufriedenheit beeinträchtigen. Diese Hindernisse führen nicht nur zu einer verminderten Effizienz, sondern auch zu einer negativen Arbeitsatmosphäre und erhöhtem Konfliktpotenzial. Für Einzelpersonen kann dies auch bedeuten, dass sie sich überfordert fühlen und ihre persönlichen und beruflichen Ziele nicht effektiv erreichen können.
Die Ziele unserer Trainings
Herausforderungen meistern und nachhaltige Erfolge erzielen.
Viele Unternehmen und Einzelpersonen kämpfen mit unterschiedlichen Herausforderungen, die ihre Gesamtproduktivität und Zufriedenheit beeinträchtigen. Diese Hindernisse führen nicht nur zu einer verminderten Effizienz, sondern auch zu einer negativen Arbeitsatmosphäre und erhöhtem Konfliktpotenzial. Für Einzelpersonen kann dies auch bedeuten, dass sie sich überfordert fühlen und ihre persönlichen und beruflichen Ziele nicht effektiv erreichen können.
01. Produktivität
Steigern Sie Ihre Effizienz und fokussieren Sie sich auf Ihre wichtigsten Ziele.
02. Stressabbau
Reduzieren Sie Stress durch klares Zeit- und Aufgabenmanagement.
03. Verbesserte Zusammenarbeit
Fördern Sie eine kollaborative Arbeitskultur in Ihrem Team.
01. Produktivität
Steigern Sie Ihre Effizienz und fokussieren Sie sich auf Ihre wichtigsten Ziele.
02. Stressabbau
Reduzieren Sie Stress durch klares Zeit- und Aufgabenmanagement.
03. Verbesserte Zusammenarbeit
Fördern Sie eine kollaborative Arbeitskultur in Ihrem Team.
01. Bessere Kommunikation
Verbessern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten und klären Sie Missverständnisse.
02. Erhöhte Produktivität
Erkennen und lösen Sie Probleme schneller.
03. Höhere Zufriedenheit
Erleben Sie respektvolle und aufrichtige Kommunikation, die zu höherer Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit führt.
01. Bessere Kommunikation
Verbessern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten und klären Sie Missverständnisse.
02. Erhöhte Produktivität
Erkennen und lösen Sie Probleme schneller.
03. Höhere Zufriedenheit
Erleben Sie respektvolle und aufrichtige Kommunikation, die zu höherer Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit führt.
01. Verantwortung
Nehmen Sie Teammitglieder in die Verantwortung und steigern Sie die Produktivität.
02. Engagement
Reduzieren Sie Konflikte und fördern Sie eine engagierte und zufriedene Belegschaft.
03. Erfüllung von Verpflichtungen
Steigern Sie die Erfüllungsrate von Projekten und Verträgen.
01. Verantwortung
Nehmen Sie Teammitglieder in die Verantwortung und steigern Sie die Produktivität.
02. Engagement
Reduzieren Sie Konflikte und fördern Sie eine engagierte und zufriedene Belegschaft.
03. Erfüllung von Verpflichtungen
Steigern Sie die Erfüllungsrate von Projekten und Verträgen.
01. Verhaltensänderung
Nutzen Sie wissenschaftlich fundierte Methoden, um nachhaltige Verhaltensänderungen zu erzielen.
02. Teamzufriedenheit
Erhöhen Sie die Zufriedenheit und Sicherheit Ihrer Teammitglieder.
03. Effektive Führung
Fördern Sie eine effektive Führungskultur durch gezielte Einflussnahme.
01. Verhaltensänderung
Nutzen Sie wissenschaftlich fundierte Methoden, um nachhaltige Verhaltensänderungen zu erzielen.
02. Teamzufriedenheit
Erhöhen Sie die Zufriedenheit und Sicherheit Ihrer Teammitglieder.
03. Effektive Führung
Fördern Sie eine effektive Führungskultur durch gezielte Einflussnahme.
01. Verhaltensdesign
Verstehen Sie, wie Gewohnheiten funktionieren und wie man sie gezielt verändert.
02. Selbstwirksamkeit
Erleben Sie, wie kleine Veränderungen große Wirkung entfalten.
03. Wandel mit System
Etablieren Sie neue Erfolgsroutinen für nachhaltige Weiterentwicklung im Alltag und im Team.
01. Verhaltensdesign
Verstehen Sie, wie Gewohnheiten funktionieren und wie man sie gezielt verändert.
02. Selbstwirksamkeit
Erleben Sie, wie kleine Veränderungen große Wirkung entfalten.
03. Wandel mit System
Etablieren Sie neue Erfolgsroutinen für nachhaltige Weiterentwicklung im Alltag und im Team.
Positive Veränderungen,
die zählen
Ihre Lösung für zentrale Herausforderungen im Unternehmen
Viele Unternehmen kämpfen täglich mit ineffizienten Prozessen, schlechtem Zeitmanagement und einer mangelnden Verantwortlichkeit, was die Produktivität mindert und Stress für die Mitarbeiter verursacht.
Mit den speziell entwickelten Trainings von Next Action Partners bieten wir Ihnen Lösungen, angepasst auf Ihre Bedürfnisse, um Hindernisse erfolgreich zu überwinden. Unsere Trainingsmethoden verbessern nicht nur die organisatorische Effizienz und Kommunikation, sondern fördern auch eine Kultur der Verantwortlichkeit und des Engagements.
Was Next Action Partners einzigartig macht, ist unser wissenschaftlich fundierter Ansatz kombiniert mit praxisnaher Umsetzung. Unsere Programme wie Getting Things Done und Crucial Conversations haben sich in führenden Unternehmen weltweit bewährt, indem sie nachhaltige Verbesserungen in Arbeitsabläufen und zwischenmenschlichen Beziehungen erreicht haben. Diese Trainings wurden mehrfach ausgezeichnet, unter anderem von Training Industry als Teil der Top 20 Leadership Training Companies in den USA, was ihre herausragende Wirksamkeit und Praxisnähe unterstreicht. Mit uns lösen Sie nicht nur betriebliche Herausforderungen, sondern schaffen auch eine positive und produktive Arbeitsumgebung.
Mehr als 50.000 Teilnehmerinnen
und Teilnehmer vertrauen uns
Unsere Trainings wurden in führenden Unternehmen weltweit implementiert: Firmen wie die Deutsche Bahn, Siemens, Airplus International, Tesla, Audi und Berliner Volksbank vertrauen auf unsere Expertise und Trainingsprogramme für ihre Mitarbeiter. Genauso Einzelpersonen die sich weiterentwickeln wollen, wie Benny Greb (Drummer und ECHO-Preisträger) und Benedikt Schell (Vorstandsvorsitzender Mercedes Benz Bank).
Alle meine Mitarbeiter besuchen dieses Seminar - es ist das Geld und die Zeit wert!
„Ich war total überlastet und hatte keinen Plan wie ich meine Arbeit organisieren kann, um wieder Luft holen zu können. Dann kam GTD. Heute kann ich sagen: Es hat mich gerettet. Ich habe es auch privat eingeführt, GTD ist eine Philosophie, die sich nicht auf die Arbeit beschränkt. Und nicht zuletzt gibt es positives Feedback von meinen Mitarbeitern: sie empfinden die Zusammenarbeit mit mir seit GTD wesentlich entspannter. Alle meine Mitarbeiter besuchen dieses Seminar! Und so kann ich es nur jedem empfehlen – es ist das Geld und die Zeit wert!“
Das Training war knackig und auf den Punkt, gut strukturiert…
„Das Training war knackig und auf den Punkt, gut strukturiert und mit vielen veranschaulichenden Anekdoten vom Trainer (Sabri Eryigit) angereichert, die einen relevanten Bezug zu Alltagssituationen ermöglicht haben. Der Impuls, die eigene Interpretation von Situationen zu überdenken und womöglich zu hinterfragen, zeigt, wie sehr man selbst Gespräche steuern und zu deren positivem Verlauf beitragen kann. Vielen Dank dafür!"
Das Crucial Conversations Training hat mir klar gemacht, wie wichtig eine strukturierte Gesprächsführung ist…
„Das Crucial Conversations Training hat mir klar gemacht, wie wichtig eine strukturierte Gesprächsführung ist und wie einfach sie sein kann, wenn man weiß, worauf man achten muss. Super kurzweiliges Seminar, in dem in kleinen Übungen vermittelt wird, wie man Dialoge meistern kann. Es hat zu jeder Zeit Spaß gemacht und mir schon in den Tagen danach bei wichtigen Gesprächen zum Erfolg verholfen.“
Der Dialog macht eben den Unterschied - eine klare Empfehlung!
„Die Struktur des Trainings „Crucial Conversations“ war top – gut durchdacht und verständlich aufgebaut. Die Vielfältigkeit der Übungen und Beispiele mit Bezug auf die eigenen Erfahrungen, sind sehr hilfreich, um die Erkenntnisse direkt anzuwenden. Durch die interaktiven Gruppenarbeiten konnte ich das Gelernte direkt anwenden. Ich habe nun super Instrumente und Werkzeuge, denen ich mich bedienen kann, um meine entscheidenden Gespräche vorzubereiten. Der Dialog macht eben den Unterschied - eine klare Empfehlung!”
Das GTD-Training ist eine der besten Investitionen, die ich je getätigt habe.
„5 Jahre nachdem ich mich auf den GTD-Pfad begeben habe, behaupte ich, dass diese Produktivitätsmethode mein Leben nachhaltig verbessert hat. Ein Ergebnis von GTD ist, dass mehr Entscheidungen treffe und sowohl im Job als auch im Privatleben ausgeglichener bin. Seit drei Jahren ermögliche meinen Mitarbeitern das GTD-Training. Für viele ist es nach eigenem Bekunden das beste Training, das sie erhalten haben. Deshalb empfehle ich Ihnen aus voller Überzeugung GTD und Next Action Partners. Holen Sie die GTD-Methode ins Unternehmen – das ist eine der besten Investitionen, die ich je getätigt habe.“
Erprobte Strategien
für nachhaltigen Fortschritt
Maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen
Unsere Trainings basieren auf wissenschaftlich fundierten Prinzipien und haben sich in der Anwendung millionenfach global bewährt. Der Erfolg unserer Programme ist nicht nur in der Praxis nachweisbar, sondern wird auch durch renommierte Publikationen, wie der Harvard Business Review gestützt, wo detaillierte Studien und Analysen die Effektivität unserer Trainings bestätigen.
Laden Sie jetzt Ihr kostenloses Mini-Buch zum Schnelleinstieg ins Thema herunter und entdecken Sie die wichtigsten Erkenntnisse.
11.022 BewertungenGETTING THINGS DONE
Das Standardwerk für effektives Selbst management. NYT-Bestseller mit über 2 Mio. verkauften Exemplaren.
4.123 BewertungenCRUCIAL CONVERSATIONS
Das Handbuch für schwierige Gespräche. NYT- Bestseller mit über 5 Mio. verkauften Exemplaren.
1.904 BewertungenCRUCIAL ACCOUNTABILITY
Das Buch für Verantwortlichkeit in Teams und Organisationen. NYT-Bestseller mit über 1 Mio. verkauften Exemplaren.
39.204 Bewertungen
THE POWER OF HABIT
Der internationale Top-Seller zum Verstehen und Verändern entwicklungshemmender Gewohnheiten. NYT-Bestseller mit über 3 Mio. verkauften Exemplaren.
197 BewertungenCRUCIAL INFLUENCE
Das Buch für Führungsqualitäten, um nachhaltige Verhaltensänderungen herbeizuführen. NYT-Bestseller mit über 1 Mio. verkauften Exemplaren.
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Das Handbuch für schwierige Gespräche. (NYT- Bestseller mit über 5 Mio. verkauften Exemplaren)
1.904 BewertungenCRUCIAL ACCOUNTABILITY
Das Buch für Verantwortlichkeit in Teams und Organisationen. (NYT-Bestseller mit über XX Mio. verkauften Exemplaren)
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Der internationale Top-Seller zum Verstehen und Verändern entwicklungshemmender Gewohnheiten.
197 BewertungenCRUCIAL INFLUENCE
Das Buch für Führungsqualitäten, um nachhaltige Verhaltensänderungen herbeizuführen. (NYT-Bestseller mit über XX Mio. verkauften Exemplaren)
Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit
Unsere Trainings fördern eine offene und
vertrauensvolle Kommunikation innerhalb des Teams, was zu einer höheren Zufriedenheit und Arbeitsmoral führt.
Mitarbeiterbindung
Durch die Weiterentwicklung der Kommunikationsfähigkeiten und Verantwortungsübernahme bleiben die Mitarbeiter langfristig motiviert und dem Unternehmen treu.
Reduktion von Konflikten
Unsere Methoden helfen dabei, Konflikte frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen, bevor sie eskalieren.
Steigerung der Produktivität
Effiziente und klare Kommunikation führt zu einer besseren Zusammenarbeit und einer merklichen Steigerung der Produktivität.
Karriereentwicklung
Individuelle Karrierewege werden unterstützt und das Potential jedes Mitarbeiters optimal gefördert.
Führungskräfte
Unterstützt Sie dabei, ihre Teams effektiver zu führen und wichtige Gespräche zielführend zu meistern.
HR-Manager
Hilft dabei, Programme für die Mitarbeiterentwicklung zu gestalten, die auf langanhaltende Verbesserungen abzielen.
Teamleitungen
Ermöglicht es Ihnen, klarer zu kommunizieren, Verantwortung zu übernehmen und Konflikte auf konstruktive Weise zu lösen.
Mitarbeitende
Förderlich für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung durch die Steigerung der Produktivität und den Erwerb wertvoller
Kommunikationsfähigkeiten.
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