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DIESE UNTERNEHMEN VERTRAUEN UNS
Mehr als 50.000 Teilnehmende
messbare Wirkung, starke Partner
Unsere Trainings liefern nicht nur Zahlen, sondern konkrete Resultate im Arbeitsalltag. Das zeigen Rückmeldungen,
Bewertungen und Partnerschaften weltweit.
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Mehr als 50.000 Teilnehmende
messbare Wirkung, starke Partner
Unsere Trainings liefern nicht nur Zahlen, sondern konkrete Resultate im Arbeitsalltag. Das zeigen Rückmeldungen,
Bewertungen und Partnerschaften weltweit.
Über 50.000 Teilnehmende an Trainings
empfehlen unsere Trainings aktiv weiter
5-Sterne-Feedback aus mehr als 150 Bewertungsanalysen
Für die DACH Region: David Allen Company & Crucial Learning – exklusiv und vielfach ausgezeichnet
Wie unser Training den Alltag verändert
Echte Erfahrungen aus der Praxis.
Wie wirksam unsere Trainings sind, zeigen die, die sie erlebt haben. Führungskräfte und Teams berichten, am Beispiel des Trainings
Getting Things Done wie sich Produktivität und Lebensqualität spürbar verändert hat.
“Unser Trainer war sehr herzlich und konnte sehr strukturiert und bildlich erklären und ist auf alle Fragen eingegangen! Kleine Gruppenarbeiten und
Nachbesprechnungen waren top”
“Klasse begleitet, sehr angenehm, alle einbezogen und dadurch auch guter Transfer
für die Praxis möglich”
“Extrem viel Fachwissen. Sehr guter Aufbau des Seminars, passende Gestaltung nicht
zu trocken”
“Bestes online Seminar, das ich bisher hatte”
Unsere Partner & Autoren
Hinter unseren Trainings stehen bewährte Konzepte, die von international renommierten Autoren entwickelt
wurden. Lernen Sie die Menschen kennen, die mit ihren Ideen Millionen dabei unterstützen, produktiver und
wirkungsvoller zu arbeiten.
David Allen.
Autor von Getting Things Done®
Next Action Partners bringt Getting Things Done genau dorthin, wo es zählt – in den Alltag von Führungskräften. Im deutschsprachigen Raum sind sie die erste Wahl, wenn es darum geht, Klarheit in konsequentes Handeln zu übersetzen.
Joseph Grenny.
Mitautor von Crucial Conversations®
40 Jahre Forschung zeigen, dass die Fähigkeit, entscheidende Gespräche zu führen, die Basis jeder erfolgreichen Beziehung, jedes Teams und jeder Organisation ist. Ideen allein führen jedoch nicht zur Veränderung. Es braucht Kompetenz, um aus Einsicht Wirkung zu machen. Next Action Partners vereint Erfahrung, Klarheit und Umsetzungsstärke und bringt Prinzipien verlässlich in die Anwendung.
Unsere Zusammenarbeit mit den Autoren stellt sicher, dass unsere Inhalte nicht nur
aktuell, sondern auch direkt aus erster Hand weiterentwickelt werden.
Warum wir
Führungskräfte und Teams berichten, am Beispiel des Trainings Getting Things Done, wie sich Produktivität und Lebensqualität spürbar verändert hat.
Führungskräfte-Spezialisierung
Unsere Formate sind speziell für die Herausforderungen im Leadership-Alltag konzipiert.
Exklusives Lizenzmodell
Als einziger offizieller Partner von David Allen Company und Crucial Learning in der DACH-Region bieten wir lizensierte Originaltrainings. Zertifiziert, wirksam und einzigartig im Markt.
Verhaltensorientiert
statt Theorie
Unsere Trainings setzen auf direkte Umsetzung statt PowerPoint. Die Methoden werden live eingeübt – damit der Transfer in den Alltag gelingt und nachhaltig wirkt.
Sofort spürbare
Wirkung
Teilnehmende berichten schon nach dem Training von mehr Klarheit, Produktivität und weniger Stress. Kein Warten, kein „erst noch umsetzen“ – die Veränderung beginnt direkt.
Erprobt in Unternehmen
jeder Größe
Ob DAX-Konzern oder wachsendes Start-up: GTD funktioniert überall dort, wo Verantwortung, Komplexität und Veränderung aufeinandertreffen.
So erleben Führungskräfte
unser Training
Ob C-Level, Teamlead oder Bereichsverantwortliche, viele Führungskräfte stehen täglich unter Druck, alles im Blick zu behalten. In diesem Video berichten sie, wie GTD® ihnen hilft, Klarheit zu gewinnen und wirkungsvoller zu führen.
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„Ich war überrascht, wie schnell sich Klarheit einstellt – und wie sehr sich das auf mein Team auswirkt.“
„Endlich ein System, das mir hilft, strategisch zu denken und gleichzeitig den Überblick im Tagesgeschäft zu behalten.“
„Das Training war keine Theorie, sondern echte Veränderung ab Tag eins.”
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Stimmen aus dem
Top-Management
Was bringt GTD®, wenn der Kalender voll, der Kopf überfüllt und die Verantwortung groß ist? Führungspersönlichkeiten aus verschiedenen Branchen teilen, wie Getting Things Done® ihr Arbeitsleben verändert hat – konkret, messbar, nachhaltig.
„Es war, als hätte jemand die Schubladen in meinem Kopf sortiert.“
„Ich habe schon viele Methoden erlebt, aber GTD war das erste System, das geblieben ist.“
„Der Mehrwert für unser Unternehmen war messbar und sofort sichtbar.“
So erleben Führungskräfte unser Training
Ob C-Level, Teamlead oder Bereichsverantwortliche, viele Führungskräfte stehen täglich unter Druck, alles im Blick zu behalten. In diesem Video berichten sie, wie GTD® ihnen hilft, Klarheit zu gewinnen und wirkungsvoller zu führen.
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„Ich war überrascht, wie schnell sich Klarheit einstellt – und wie sehr sich das auf mein Team auswirkt.“
„Endlich ein System, das mir hilft, strategisch zu denken und gleichzeitig den Überblick im Tagesgeschäft zu behalten.“
„Das Training war keine Theorie, sondern echte Veränderung ab Tag eins.”
Stimmen aus dem
Top-Management
Was bringt GTD®, wenn der Kalender voll, der Kopf überfüllt und die Verantwortung groß ist? Führungspersönlichkeiten aus verschiedenen Branchen teilen, wie Getting Things Done® ihr Arbeitsleben verändert hat – konkret, messbar, nachhaltig.
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„Es war, als hätte jemand die Schubladen in meinem Kopf sortiert.“
„Ich habe schon viele Methoden erlebt, aber GTD war das erste System, das geblieben ist.“
„Der Mehrwert für unser Unternehmen war messbar und sofort sichtbar.“
Fallstudie: Airplus
Ausgangssituation
AirPlus International stand vor einer wachsenden Herausforderung: Mitarbeitende fühlten sich zunehmend überflutet von Meetings, Mails, Deadlines und Anfragen. Die Folge: sinkender Fokus, steigende Belastung und wenig Raum für strategisches Denken.
Die Lösung
In Zusammenarbeit mit Next Action Partners wurden über drei Jahre hinweg 200 Mitarbeitende rollenübergreifend in der GTD®-Methode geschult – vom Team bis zur Führungsebene.
Das Ergebnis:
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Fallstudie: Airplus
Ausgangssituation
AirPlus International stand vor einer wachsenden Herausforderung: Mitarbeitende fühlten sich zunehmend überflutet von Meetings, Mails, Deadlines und Anfragen. Die Folge: sinkender Fokus, steigende Belastung und wenig Raum für strategisches Denken.
Die Lösung
In Zusammenarbeit mit Next Action Partners wurden über drei Jahre hinweg 200 Mitarbeitende rollenübergreifend in der GTD®-Methode geschult – vom Team bis zur Führungsebene.
Das Ergebnis:
72%
der Mitarbeitenden fühlen sich heute um mindestens 15 % produktiver
71%
empfinden weniger Stress
67%
können nach der Arbeit besser abschalten
38%
berichten von mehr Zeit für Familie und Partnerschaft
Auch das Management zieht ein positives Fazit:
„Meetings sind heute deutlich effizienter und produktiver – Herausforderungen werden im ganzen Unternehmen engagierter angenommen.“
Spencer Hanlon
COO, AirPlus International
Führungskräfte berichten, dass sich die Atmosphäre im Unternehmen spürbar verändert hat:
mehr Klarheit, mehr Effektivität, weniger Druck und eine neue Qualität von Selbstorganisation,
die sich bis ins Privatleben auswirkt.
Auch das Management zieht ein positives Fazit:
"Meetings sind heute deutlich effizienter und produktiver – Herausforderungen werden im ganzen Unternehmen engagierter angenommen.“
Spencer Hanlon
COO, AirPlus International
Führungskräfte berichten, dass sich die Atmosphäre im Unternehmen spürbar verändert hat:
mehr Klarheit, mehr Effektivität, weniger Druck und eine neue Qualität von Selbstorganisation,
die sich bis ins Privatleben auswirkt.
Presse & Referenzen
Die Methoden auf denen unserer Trainings basieren, haben international Anerkennung
gefunden. Von führenden Wirtschaftsmagazinen bis hin zu Fachpublikationen. Hier
einige Auszüge aus dem, was die Presse sagt:
„Getting Things Done ist die Bibel für Entrepreneure”
– Forbes
„Für mich sind die Ideen von David Allen nichts Geringeres als lebensverändernd – wie bei den vielen hunderttausenden von Lesern weltweit, die das Buch ihren Freunden mit einem Funkeln in den Augen in die Hand drücken”
– Guardian
"In den vergangenen 20 Jahren gab es Hunderte weiterer Studien über das komplexe Ballett‘ der Gewohnheiten, das Charles Duhigg, Journalist der New York Times, aufgearbeitet und in eine mitreißend gute Lektüre verwandelt hat.”
- Financial Times
„Souverän und gelassen diskutieren statt Türen knallen? Diese Strategien
helfen Ihnen, auf Vorurteile zu reagieren und besser zu streiten.”
– Süddeutsche Zeitung
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