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Was bedeutet „typisch weiblich“ im Gegensatz zu „typisch männlich“ für jeden von uns?
Frauen in Führungsrollen stoßen oft auf größere kommunikative Hürden als Männer. Diese Herausforderungen beruhen nicht auf mangelnder Kompetenz, sondern auf gesellschaftlichen Erwartungen, unbewussten Vorurteilen und strukturellen Gegebenheiten. Dein Gegenüber hat Annahmen darüber, wie du als Frau kommunizieren „solltest“ – Erwartungen, mit denen sich Männer nicht in gleicher Weise konfrontiert sehen.
Geschlechterstereotype
Frauen werden oft als einfühlsamer, kooperativer und weniger durchsetzungsstark wahrgenommen. Führungsrollen erfordern jedoch häufig entscheidungsstarkes Verhalten, das als „typisch männlich“ betrachtet wird. Frauen, die sich klar positionieren, werden oft als unfreundlich oder aggressiv wahrgenommen.
Zudem tendieren Frauen oft zu einem kooperativeren und konsensorientierten Kommunikationsstil, während Männer eher direktiv kommunizieren. In hierarchischen Strukturen kann dies als Schwäche interpretiert werden..
Unbewusste Voreingenommenheit (Unconscious Bias)
Frauen müssen sich oft stärker beweisen, um als kompetent angesehen zu werden, was zu einem höheren Kommunikationsdruck führt. Gleichzeitig werden ihre Aussagen kritischer hinterfragt.
In Diskussionen werden Männer oft als dominanter wahrgenommen – selbst wenn beide Geschlechter gleich viel Redezeit einnehmen. Frauen dagegen müssen aktiver um Gehör kämpfen.
Machtstrukturen und Netzwerke
Führungspositionen sind historisch männlich geprägt. Männer verfügen daher oft über stärkere Netzwerke, die ihnen Kommunikation und Entscheidungsfindung erleichtern.
Frauen hingegen fehlt es häufiger an Mentor:innen oder Sponsor:innen, die ihre Kommunikationsstrategien fördern oder sie aktiv unterstützen.
Minderheiteneffekt
In vielen Unternehmen sind Frauen in der Führungsebene noch immer unterrepräsentiert. Als Minderheit sind sie stärker im Fokus und werden intensiver beobachtet, was die Kommunikation erschweren kann.
Isolation in männerdominierten Umfeldern kann zudem dazu führen, dass Frauen sich weniger sicher fühlen, ihre Ansichten klar und direkt zu vertreten.
Sozialisierung und Erziehung
Von klein auf werden Mädchen und Jungen unterschiedlich geprägt. Mädchen lernen häufig, harmonisch und rücksichtsvoll zu kommunizieren, während Jungen dazu ermutigt werden, sich durchzusetzen. Diese früh gelernten Muster setzen sich oft bis ins Berufsleben fort.t.
Geschlechterspezifische Wahrnehmung von Emotionen
Frauen, die Emotionen zeigen – ob Begeisterung oder Frustration – werden oft als „zu emotional“ wahrgenommen. Männer mit denselben Reaktionen hingegen gelten als leidenschaftlich und engagiert.
Zudem müssen Frauen zusätzlich darauf achten, weder „zu hart“ noch „zu weich“ zu wirken – eine Gratwanderung, die ihre Kommunikation zusätzlich erschwert.
Therese Kollowik ist erfahrene Trainerin für Crucial Conversations for Mastering Dialogue® und Getting Things Done®. Seit vielen Jahren unterstützt sie Top-Manager und Managerinnen, Führungskräfte und Privatpersonen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Als Karriereberaterin und Life Change Coach begleitet Therese Kollowik Menschen erfolgreich durch individuelle Veränderungsprozesse.
