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Nichts ist zielführender und motivierender als souveräne Selbstorganisation:
Finden Sie Ihren idealen Produktivitäts-Rhythmus. Bauen Sie Ihre Resilienz gegenüber Stress, Komplexität, Überforderung und Vertagungshang aus. Perfektionieren Sie Ihre Planungskompetenz und werten Sie Ihr Profil um eins der gefragtesten Merkmale volatiler Zeiten auf. Stabile Zuverlässigkeit.
Wer Lösungen liebt, liebt Dialoge. Und die beste Verbindung verschiedener Standpunkte:
Augenhöhe. Schärfen Sie Ihre Kommunikations-Skills und lernen Sie, wichtige Gespräche so zu führen, dass Sie sowohl Ihr Gegenüber als auch Ihre Ziele erreichen. Mit der richtigen Strategie, der richtigen Wahrnehmung und den richtigen Tönen, um zu überzeugen, statt nur zu überreden oder zu überstimmen.
Für schlechte Team-Performance gibt es 1000 Gründe. Für gute oft nur einen:
Erfassen und verstehen Sie die persönlichen, sozialen und umweltbedingten Einflüsse auf die Stimmung, die Haltung, das Denken und Handeln Ihrer Mitarbeitenden. Und nutzen Sie intelligente Hebel zum Aufbau einer befähigenden und motivierenden Verhaltenskultur.
Verhaltensmuster lassen sich ungern verändern. Mit gezielten Anstößen aber dennoch beeinflussen. Ob als Führungseinsteiger oder auf Top-Level:
Erfassen und verstehen Sie die persönlichen, sozialen und umweltbedingten Einflüsse auf die Stimmung, die Haltung, das Denken und Handeln Ihrer Mitarbeitenden. Und nutzen Sie intelligente Hebel zum Aufbau einer befähigenden und motivierenden Verhaltenskultur.
Kleine Stellschrauben, große Wirkung:
Entdecken Sie die Mechanismen hinter automatischem Verhalten. Lernen Sie, wie alte Muster erkannt und in produktive Routinen verwandelt werden – im Alltag, im Team, in Führung. Die Methode hilft, gezielt neue Verhaltensweisen zu etablieren und Veränderungen dauerhaft umzusetzen. Struktur schlägt Willenskraft – für Veränderung, die bleibt.
Viele Unternehmen und Einzelpersonen kämpfen mit unterschiedlichen Herausforderungen, die ihre Gesamtproduktivität und Zufriedenheit beeinträchtigen. Diese Hindernisse führen nicht nur zu einer verminderten Effizienz, sondern auch zu einer negativen Arbeitsatmosphäre und erhöhtem Konfliktpotenzial. Für Einzelpersonen kann dies auch bedeuten, dass sie sich überfordert fühlen und ihre persönlichen und beruflichen Ziele nicht effektiv erreichen können.
Steigern Sie Ihre Effizienz und fokussieren Sie sich auf Ihre wichtigsten Ziele.
Reduzieren Sie Stress durch klares Zeit- und Aufgabenmanagement.
Fördern Sie eine kollaborative Arbeitskultur in Ihrem Team.
Verbessern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten und klären Sie Missverständnisse.
Erkennen und lösen Sie Probleme schneller.
Erleben Sie respektvolle und aufrichtige Kommunikation, die zu höherer Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit führt.
Nehmen Sie Teammitglieder in die Verantwortung und steigern Sie die Produktivität.
Reduzieren Sie Konflikte und fördern Sie eine engagierte und zufriedene Belegschaft.
Steigern Sie die Erfüllungsrate von Projekten und Verträgen.
Nutzen Sie wissenschaftlich fundierte Methoden, um nachhaltige Verhaltensänderungen zu erzielen.
Erhöhen Sie die Zufriedenheit und Sicherheit Ihrer Teammitglieder.
Fördern Sie eine effektive Führungskultur durch gezielte Einflussnahme.
Verstehen Sie, wie Gewohnheiten funktionieren und wie man sie gezielt verändert.
Erleben Sie, wie kleine Veränderungen große Wirkung entfalten.
Etablieren Sie neue Erfolgsroutinen für nachhaltige Weiterentwicklung im Alltag und im Team.
Viele Unternehmen kämpfen täglich mit ineffizienten Prozessen, schlechtem Zeitmanagement und einer mangelnden
Verantwortlichkeit, was die Produktivität mindert und Stress für die Mitarbeiter verursacht.
Mit den speziell entwickelten Trainings von Next Action Partners bieten wir Ihnen Lösungen, angepasst auf Ihre
Bedürfnisse, um Hindernisse erfolgreich zu überwinden. Unsere Trainingsmethoden verbessern nicht nur die
organisatorische Effizienz und
Kommunikation, sondern fördern auch eine Kultur der
Verantwortlichkeit und des Engagements.
Was Next Action Partners einzigartig macht, ist unser wissenschaftlich fundierter Ansatz kombiniert mit praxisnaher
Umsetzung. Unsere Programme wie Getting Things Done und Crucial Conversations haben sich in führenden Unternehmen
weltweit bewährt, indem sie nachhaltige Verbesserungen in Arbeitsabläufen und zwischenmenschlichen Beziehungen erreicht
haben. Diese Trainings wurden mehrfach ausgezeichnet, unter anderem von Training Industry als Teil der Top 20 Leadership
Training Companies in den USA, was ihre herausragende Wirksamkeit und Praxisnähe unterstreicht. Mit uns lösen Sie nicht
nur betriebliche Herausforderungen, sondern schaffen auch eine positive und produktive Arbeitsumgebung.
Unsere Trainings wurden in führenden Unternehmen weltweit implementiert: Firmen wie die Deutsche Bahn, Siemens, Airplus International, Tesla, Audi und Berliner Volksbank vertrauen auf unsere Expertise und Trainingsprogramme für ihre Mitarbeiter. Genauso Einzelpersonen die sich weiterentwickeln wollen, wie Benny Greb (Drummer und ECHO-Preisträger) und Benedikt Schell (Vorstandsvorsitzender Mercedes Benz Bank).
„Ich war total überlastet und hatte keinen Plan wie ich meine Arbeit organisieren kann, um wieder Luft holen zu können. Dann kam GTD. Heute kann ich sagen: Es hat mich gerettet. Ich habe es auch privat eingeführt, GTD ist eine Philosophie, die sich nicht auf die Arbeit beschränkt. Und nicht zuletzt gibt es positives Feedback von meinen Mitarbeitern: sie empfinden die Zusammenarbeit mit mir seit GTD wesentlich entspannter. Alle meine Mitarbeiter besuchen dieses Seminar! Und so kann ich es nur jedem empfehlen – es ist das Geld und die Zeit wert!“
Carola Lanzendörfer
Human Resources, (Siemens)
„Das Training war knackig und auf den Punkt, gut strukturiert und mit vielen veranschaulichenden Anekdoten vom Trainer (Sabri Eryigit) angereichert, die einen relevanten Bezug zu Alltagssituationen ermöglicht haben. Der Impuls, die eigene Interpretation von Situationen zu überdenken und womöglich zu hinterfragen, zeigt, wie sehr man selbst Gespräche steuern und zu deren positivem Verlauf beitragen kann. Vielen Dank dafür!"
Gudrun Siefert
HR Business Partner, (CommaSoft)
„Das Crucial Conversations Training hat mir klar gemacht, wie wichtig eine strukturierte Gesprächsführung ist und wie einfach sie sein kann, wenn man weiß, worauf man achten muss. Super kurzweiliges Seminar, in dem in kleinen Übungen vermittelt wird, wie man Dialoge meistern kann. Es hat zu jeder Zeit Spaß gemacht und mir schon in den Tagen danach bei wichtigen Gesprächen zum Erfolg verholfen.“
Felix Niehoff
Mitarbeiter, (Deutscher Bundestag)
„Die Struktur des Trainings „Crucial Conversations“ war top – gut durchdacht und verständlich aufgebaut. Die Vielfältigkeit der Übungen und Beispiele mit Bezug auf die eigenen Erfahrungen, sind sehr hilfreich, um die Erkenntnisse direkt anzuwenden. Durch die interaktiven Gruppenarbeiten konnte ich das Gelernte direkt anwenden. Ich habe nun super Instrumente und Werkzeuge, denen ich mich bedienen kann, um meine entscheidenden Gespräche vorzubereiten. Der Dialog macht eben den Unterschied - eine klare Empfehlung!”
Ayse Sarimehmetoglu
Head of HR & Organisationsentwicklung (Dahler & Company)
„5 Jahre nachdem ich mich auf den GTD-Pfad begeben habe, behaupte ich, dass diese Produktivitätsmethode mein Leben nachhaltig verbessert hat. Ein Ergebnis von GTD ist, dass mehr Entscheidungen treffe und sowohl im Job als auch im Privatleben ausgeglichener bin. Seit drei Jahren ermögliche meinen Mitarbeitern das GTD-Training. Für viele ist es nach eigenem Bekunden das beste Training, das sie erhalten haben. Deshalb empfehle ich Ihnen aus voller Überzeugung GTD und Next Action Partners. Holen Sie die GTD-Methode ins Unternehmen – das ist eine der besten Investitionen, die ich je getätigt habe.“
Spencer Hanloon
COO, (AirPlus International)
„Führung unter Druck verlangt Klarheit, Fokus und konsequente Verantwortungsübernahme. Next Action Partners begleitet mich und unsere Organisation seit vielen Jahren dabei, diese Fähigkeiten systematisch weiterzuentwickeln, von persönlicher Effektivität bis zur Performance im Führungsteam. Selbstmanagement und Accountability schaffen Klarheit, reduzieren Stress und stärken unmittelbar die Umsetzung unseres OKR-Ansatzes sowie unsere Fähigkeit, ambitionierte Ziele wirksam zu erreichen.“
Philipp Teipel
CEO, (Goldgas)
Unsere Trainings basieren auf wissenschaftlich fundierten Prinzipien und haben sich in der Anwendung millionenfach global bewährt. Der Erfolg unserer Programme ist nicht nur in der Praxis nachweisbar, sondern wird auch durch renommierte Publikationen, wie der Harvard Business Review gestützt, wo detaillierte Studien und Analysen die Effektivität unserer Trainings bestätigen.
Das Standardwerk für effektives Selbst management. NYT-Bestseller mit über 2 Mio. verkauften Exemlaren.
Das Handbuch für schwierige Gespräche. NYT-Bestseller mit über 5 Mio. verkauften Exemplaren.
Das Buch für Verantwortlichkeit in Teams und Organisationen. NYT-Bestseller mit über 1 Mio. verkauften Exemplaren.
Der internationale Top-Seller zum Verstehen und Verändern entwicklungshemmender Gewohnheiten. NYT-Bestseller mit über 3 Mio. verkauften Exemplaren.
Der Klassiker zum Verstehen von Menschen durch nonverbale Signale. NYT-Bestseller mit über 1 Mio. verkauften Exemplaren.
Mit unseren maßgeschneiderten Trainingsprogrammen unterstützen wir Konzerne, mittelständische Unternehmen sowie HR- und L&D-Abteilungen dabei, gezielt Veränderungen in ihrer Organisation umzusetzen. Unsere bewährten Methoden fördern nicht nur eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, sondern steigern auch die Effizienz und stärken die Zusammenarbeit in Teams. Egal, ob Sie bestehende Prozesse optimieren oder eine neue Unternehmenskultur etablieren möchten - unsere Programme sind flexibel auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten.
Für HR-Abteilungen bietet unser Trainingsprogramm etliche Vorteile.
Unsere Trainings fördern eine offene und vertrauensvolle Kommunikation innerhalb des Teams, was zu einer höheren Zufriedenheit und Arbeitsmoral führt.
Durch die Weiterentwicklung der Kommunikationsfähigkeiten und Verantwortungsübernahme bleiben die Mitarbeiter langfristig motiviert und dem Unternehmen treu.
Unsere Methoden helfen dabei, Konflikte frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen, bevor sie eskalieren.
Effiziente und klare Kommunikation führt zu einer besseren Zusammenarbeit und einer merklichen Steigerung der Produktivität.
Individuelle Karrierewege werden unterstützt und das Potential jedes Mitarbeiters optimal gefördert.
Unterstützt Sie dabei, ihre Teams effektiver zu führen und wichtige Gespräche zielführend zu meistern.
Hilft dabei, Programme für die Mitarbeiterentwicklung zu gestalten, die auf langanhaltende Verbesserungen abzielen.
Ermöglicht es Ihnen, klarer zu kommunizieren, Verantwortung zu übernehmen und Konflikte auf konstruktive Weise zu lösen.
Förderlich für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung durch die Steigerung der Produktivität und den Erwerb wertvollerKommunikationsfähigkeiten.
Unsere Trainingsprogramme bieten den Teilnehmenden die Werkzeuge, die sie benötigen, um ihre beruflichen Herausforderungen erfolgreich zu meistern und nachhaltige Veränderungen innerhalb ihrer Organisation herbeizuführen. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Unternehmensziele effizient und nachhaltig zu erreichen.
